- Hrpwr - Ideje eloszlatni a tévhiteket a bent maradt szabadságokkal kapcsolatban!
- Munka törvénykönyve A szabadság átvitele 2020-ról 2021-re - Közel 100 szakszervezetet tömörítő szövetség
- Csupán az életkor szerint járó pótszabadság vihető át a következő évre - Honvédszakszervezet
Kezdjük a legfontosabb tisztázásával: nem a munkavállaló veszi a ki a szabadságát, hanem a munkáltató adja ki azt. "Ez egy lényeges különbség, A munka törvénykönyve pedig pontosan rendelkezik arról, hogy – főszabályként – elsősorban a munkáltatónak kell gondoskodnia a jogszabályban meghatározott éves szabadságok kiadásáról, vagyis övé a felelősség. Természetesen előfordul, hogy a munkáltató rugalmas és lehetővé teszi, hogy a munkavállalók döntsék el, mikor szeretnének szabadságra menni, ez azonban az említett felelősség alól nem mentesíti" – fogalmaz a szakember. Nem számít tehát jogos indoknak, ha azért gyűlt össze egy munkavállalónak sok szabadsága év végére, mert ő azt nem vette ki. A munkaadónak minden körülmények között figyelnie kell arra, hogy a munkatársak a szabadságukkal rendelkezni tudjanak, mégpedig az adott év utolsó napjáig. " A munkáltató nem dőlhet hátra, ha azt látja, hogy a munkavállalók valamilyen okból nem töltik le a szabadságukat – a Munkaügyi Főfelügyelőség esetleges ellenőrzése esetén is a munkáltatónak kell elszámolnia a kérdéses napokkal " – figyelmeztet a munkajogász.
Hrpwr - Ideje eloszlatni a tévhiteket a bent maradt szabadságokkal kapcsolatban!
Összes fel nem használt – Előző évről maradt összes szabadságot nyitja, mint előző évi szabadság. Életkoros szabadság megállapodás alapján – Ha az előző évi programban, a Személy adataiban, a Foglalkoztatási adatok fülön jelölve van, hogy "Megállapodás alapján az életkoros szab. átvihető következő évre", akkor az életkorhoz kötött pótszabadság napjainak számának megfelelő napokat nyitjuk át. 10. 01 után belépetteknél összes fel nem használt – Előző év 10. 01 után kezdődő jogviszonyok esetében az összes fel nem használt szabadság átnyílik a paraméter bejelölése esetén. Lehetőség van már a nyitáskor jelölni, ha az adott cég a 2021-es évben, el szeretné kezdeni használni a WebBér online személyi és munkaidő analitika programot. Fontos! A Gépi nyitás után, a személyi adatok ellenőrzése, módosítása feltétlenül szükséges! Kiemelten fontos az alábbi beállítások ellenőrzése, módosítása: törzsszámfejtés összegek személyi alapbér összege munkaidő, FEOR adatok adószámításhoz szükséges adatok személyi kedvezmény négy vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezménye első házasok kedvezményének érvényesíthető összege (nyitáskor törlődik az előző évben megadott összeg! )
Munka törvénykönyve A szabadság átvitele 2020-ról 2021-re - Közel 100 szakszervezetet tömörítő szövetség
- Rocky 2 teljes film magyarul
- Szabadság – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.
- A szabadság kiadásának legfontosabb szabályai - Állj ki magadért!
Főszerkesztő: Karácsony Zoltán E-mail: hrblog kukac Felelős kiadó: Markovics András A HR kiadója a HR A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I. /7. Telefon: +36 (1) 781 75 96
Csupán az életkor szerint járó pótszabadság vihető át a következő évre - Honvédszakszervezet
Idén különösen égető a kérdés Bár idén valószínűleg számos területen nem jelentett kihívást a szabadságok kiadása, azonban bizonyos szektorokban, mint a kereskedelem, az egészségügy vagy a szállítmányozás, a megnövekedett munkamennyiség miatt nagyon is aktuális lehet a ki nem adott szabadságok kérdése. " December vége felé közeledve lényeges információ lehet, hogy adott évben kiadottnak minősül a szabadság, ha legfeljebb öt munkanap nyúlik át a következő évre, azonban az esetlegesen felgyülemlett szabadnapok kifizetése, azaz pénzbeli megváltása nem jogszerű, erre kizárólag akkor ad lehetőséget a törvény, ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik, és emiatt a szabadságok kiadására már nincs mód " – hangsúlyozza a szakértő. Természetesen az sem tekinthető szabályosnak, ha csupán papíron szerepelnek kiadottként év végén a szabadságok, miközben a munkavállaló folytatja a munkavégzést. " Ilyen esetben a munkavállaló, amennyiben a munkavégzés tényét igazolni tudja, például az adott napon kiküldött e-mailekkel, ügyféltalálkozóval, telefonhívásokkal, a Munkaügyi Főfelügyelőség felé akár jogszerűen jelezheti is ezt, de akár bíróság előtt is érvényesítheti az erre vonatkozó jogos érdekeit és igényét, azonban erre ritkán van példa, általában akkor fordul elő, ha más okból egyébként is elmérgesedett a viszonya a munkáltatóval " – fejti ki a munkajogász.